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Como forma de aumentar a presença de negras em cargas de liderança e combate a síndrome do impostor companhias, investem em projetos para as funcionárias
Estudos recentes mostram que o caminho das mulheres continuam longe de liderança nas empresas brasileiras, é mais longo e o caso de mulheres negras. Como forma de reparação social , que existem também por falta de políticas públicas, as companhias femininas trabalham para a presença nos postos mais elevados.
A Avon , por exemplo na última semana um projeto de Divas de carreiras para como colaborador negra, na última liderança. A iniciativa visa mudar o cenário atual, em que as mulheres negras representam apenas 3% das lideranças brasileiras, segundo estudo feito pela consultoria Gestão Kairós.
