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Veja publicação original: Mulheres conquistam mais cargos na diretoria quando lei exige
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Por Jeff Green
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Os defensores da diversidade tentam há duas décadas convencer o mundo corporativo em relação ao equilíbrio entre gêneros nos conselhos. Em vez disso, talvez eles devessem tentar pressionar parlamentares.
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Um novo estudo da Egon Zehnder mostra que, entre os países com média de três ou mais mulheres nos conselhos das grandes empresas — considerado o limite para que a diversidade comece a gerar retornos maiores — todos, exceto um, têm sistemas de cotas exigidas pelo governo.
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“Quando analisamos os assentos dos conselhos nos quais houve mudanças, apenas um quarto foram preenchidos por mulheres”, disse Cynthia Soledad, uma das líderes do conselho de diversidade da Egon Zehnder e uma das autoras do estudo. “É preciso mais que um exercício intelectual ou um entendimento filosófico de que a diversidade é positiva e de que a diversidade nos beneficiaria.”
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Nos EUA, as grandes empresas têm em média 2,5 diretoras, e essa representação pouco cresceu desde 2012, disse Soledad. Não há nenhuma exigência nacional para o número de mulheres no conselho, embora a Califórnia tenha aprovado neste ano uma lei que exigirá pelo menos uma mulher nos conselhos de empresas com sede no estado até 2019, e três na maioria desses conselhos até 2021.
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Para que as diretorias adicionem mais mulheres, elas terão que expandir o universo além dos atuais e ex-CEOs e diretores, disse Soledad. Algumas empresas têm mostrado disposição para nomear mulheres que nunca atuaram em conselhos, nem foram CEOs, mas a maioria não, disse.
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Essa prática exclui a maioria das mulheres, que representam apenas 3,7 por cento dos CEOs entre os 44 países avaliados no estudo.
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