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Veja a Publicação Original.
- Segundo pesquisa, o número de convites a mulheres para vagas em tecnologia e gestão de negócios cresceu de 12% em 2017 para 17% em 2019
- A diferença de remuneração oferecida para homens e mulheres era de 22,4% e passou a 23,4%, entre esses mesmos anos.
- Entre 2017 e 2019, recrutadores homens aumentaram o número de convites para mulheres em 6%, enquanto recrutadoras mulheres aumentaram em apenas 2%
- Mesmo áreas em que as mulheres são maioria, como marketing online (54%), homens dominam cargos de liderança (57%)
- Pretensão salarial das mulheres é, em média, 22% abaixo da dos homens. Para consultora, diferença tem origem histórica e cultural.
- As áreas de tecnologia e gestão no mercado empresarial estão lentamente se abrindo para as mulheres, mas a diferença de salário entre gêneros cresceu entre 2017 e 2019. É o que indica uma pesquisa da empresa de tecnologia para recrutamento Revelo, que conecta candidatos a vagas desse tipo, a partir de dados registrados na plataforma por mais de 14 mil empresas e 1 milhão de candidatos. Segundo o levantamento, o número de convites a mulheres para vagas nessas profissões cresceu de 12% em 2017 para 17% em 2019. Já a diferença de remuneração oferecida para homens e mulheres era de 22,4% e passou para 23,4%, nesses mesmos anos. Em números, a média da proposta de salário às mulheres em.
