Saiu na FORBES
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Homens e mulheres procuram empregos de maneira diferente. Essa é uma das razões pelas quais o site “Fairygodboss” foi criado. Sabemos que as mulheres se preocupam mais com coisas como benefícios e cultura e queremos ver pessoas parecidas refletidas na empresa para a qual trabalhamos.
Mas 2020 trouxe à luz ainda mais diferenças no que eles e elas procuram em seus empregadores e quanto impacto essas diferenças terão em suas decisões de busca por um novo trabalho.
1. As mulheres querem que os empregadores se posicionem em questões importantes como equidade de gênero e raça (e sigam em frente!)
O movimento de igualdade racial do último ano estimulou muitas empresas a fazerem declarações públicas sobre o que estão fazendo para melhorar e promover a diversidade, e algumas deram um passo além, apoiando os pronunciamentos com compromissos financeiros. Vimos ações semelhantes realizadas durante o movimento #MeToo, contra o assédio e violência sexual, com muitas empresas pressionando por uma maior diversidade de gênero nos locais de trabalho. Uma nova pesquisa mostra que as mulheres são mais propensas do que os homens a levar em consideração a postura do empregador sobre a igualdade racial e de gênero durante a busca e a escolha de um trabalho.
Quase metade das mulheres pesquisadas disse que a postura de uma empresa sobre igualdade de gênero afetará sua busca e decisão de emprego, em comparação com menos de um terço dos homens entrevistados. Além disso, 41% das mulheres disseram que se importam com a postura de uma empresa sobre a pauta racial, em comparação com apenas 33% dos homens.
No entanto, as mulheres não estão convencidas de que as declarações corporativas vão gerar mudanças reais —3/4 das entrevistadas disseram que não pensam ou não têm certeza se as promessas das empresas em relação à igualdade racial ajudarão a reduzir as desigualdades e preconceitos no locais de trabalho norte-americanos. Apesar disso, uma pesquisa recente mostra que as empresas que incluem declarações sobre diversidade e/ou inclusão em seus valores essenciais são mais propensas a terem forças de trabalho diversificadas. Então, só o tempo dirá se os movimentos de 2020 terão um impacto perceptível e duradouro no mundo corporativo.
