Entendo e vivencio todos os seus desafios de conciliar essas duas realidades, inclusive depois que a pandemia se instalou e nos impossibilitou de contar com uma rede de apoio que é tão valiosa. Precisei assumir atividades cotidianas do trabalho e todas aquelas do cuidado com a casa e com as crianças, especialmente oÉ a partir da minha experiência que percebo que as mulheres que também têm uma carreira e são mães têm diversas habilidades e competências que podem ser muito bem aproveitadas no mundo profissional, como resiliência, capacidade de comunicação e, principalmente, o exercício da liderança. Podemos e devemos avançar para garantir uma maior participação delas nas organizações – não há dúvidas de que todos nós só teremos a ganhar com isso.

Para que isso aconteça, é preciso que toda a sociedade se empenhe em ampliar a participação de mulheres em cargos de liderança. A ONU concorda que a igualdade de gênero é uma das prioridades para os próximos anos e que os danos causados pela pandemia na carreira das mulheres representam um risco grande para que a maior participação feminina no mercado de trabalho se torne uma realidade. Por isso. Este é o 5° dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) criados pela Organização das Nações Unidas para cumprir os acordos da Agenda 2030.

A Girls in Tech, organização global sem fins lucrativos que trabalha para eliminar a lacuna de gênero na tecnologia, publicou recentemente os resultados de seu estudo “The Tech Workplace for Women in the Pandemic”. Nele, relata o efeito devastador da Covid-19 sobre as mulheres na força de trabalho de tecnologia.

Leia a Matéria Completa Aqui!