Saiu no site O GLOBO
Cecilia Machado defende que Brasil precisa avançar em divisão mais igualitária nos cuidados com os filhos para permitir avanço profissional das mulheres. Diferencial de salários para os homens dá um salto após a maternidade
O aumento da licença-paternidade, aprovada no Congresso e sancionada pelo presidente Lula, é um passo importante para combater a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, diz Cecilia Machado, economista-chefe do banco BoCOM BBM e professora do Departamento de Economia da PUC-Rio.
Após décadas de avanços culturais que venceram o preconceito e permitiram o maior acesso das mulheres à universidade e às profissões em geral, a fronteira das mudanças necessárias para uma maior igualdade, principalmente na remuneração, está dentro de casa e não no mundo do trabalho, explica a professora, que estudou a desigualdade de gênero no mercado de trabalho em seu doutorado na Universidade Columbia, nos EUA.
Conforme estudos acadêmicos, o que falta é melhorar a divisão de tarefas entre homens e mulheres nos cuidados domésticos, especialmente com os filhos. Leia trechos da entrevista:
Por que ainda temos desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho?
Hoje em dia, se olharmos as características observáveis, homens e mulheres, no mercado de trabalho, são muito parecidos. Temos mulheres médicas, engenheiras, advogadas. Então, a parte do diferencial da desigualdade que era decorrente de algumas características observáveis, como há 50 anos, deixou de existir.
Ainda assim, quando olhamos para o diferencial de salário, ele ainda está lá. E não é só o diferencial de salário que importa também, é a participação das mulheres nessas ocupações. Se agora homens e mulheres escolhem o mesmo tipo de profissão, por que ainda temos esse diferencial?
