Saiu no site ONU BRASIL
Veja publicação original: ONU Mulheres e Prefeitura de Itabira firmam cooperação técnica pela igualdade de gênero
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A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais.
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Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
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A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais. O acordo foi firmado pela representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, e pelo prefeito de Itabira, Ronaldo Lage Magalhães.
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Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
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Desde julho deste ano até dezembro de 2020, Itabira terá assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil para acessar ferramentas e consolidar uma estratégia de desenvolvimento municipal, por meio da implementação local da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, com foco na questão de gênero.
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O propósito é identificar as lacunas das desigualdades de gênero, raça e etnia no município e as condições de resposta da administração municipal com base nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Políticas, programas e ações públicas para igualdade de gênero e empoderamento das mulheres beneficiam toda a população, lembrou a ONU Mulheres.
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Para a representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, a cooperação técnica com a Prefeitura de Itabira atende aos desafios internacionais estabelecidos pelos Estados-membros da ONU.
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“Mulheres e homens, na sua diversidade, precisam ser atendidos nos locais onde vivem e moram. Políticas focadas nas pessoas, na prosperidade, na erradicação da pobreza e em defesa do meio ambiente são políticas de sustentabilidade que melhoram condições de vida desta geração e das futuras”, declarou.
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“Itabira dá um passo decisivo ao mostrar que a Agenda 2030 com foco na igualdade de gênero é viável nos municípios e tem potencial de beneficiar toda a população, porque age para que ninguém fique para trás”, completou.
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A Prefeitura de Itabira afirmou que a assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil colaborará para o alcance dos desafios assumidos pela administração municipal.
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“Sempre tivemos o cuidado no desenvolvimento de políticas públicas que visam promover uma sociedade mais democrática. Essa parceria reforça nossas iniciativas. Trabalhamos na construção de uma cidade onde homens e mulheres tenham igualdade de oportunidades e direitos. Esse será um trabalho desenvolvido em conjunto e o sucesso depende da participação de todos”, disse Dalma Barcelos, vice-prefeita da cidade.
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A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais.
Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais. O acordo foi firmado pela representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, e pelo prefeito de Itabira, Ronaldo Lage Magalhães.
Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
Desde julho deste ano até dezembro de 2020, Itabira terá assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil para acessar ferramentas e consolidar uma estratégia de desenvolvimento municipal, por meio da implementação local da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, com foco na questão de gênero.
O propósito é identificar as lacunas das desigualdades de gênero, raça e etnia no município e as condições de resposta da administração municipal com base nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Políticas, programas e ações públicas para igualdade de gênero e empoderamento das mulheres beneficiam toda a população, lembrou a ONU Mulheres.
Para a representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, a cooperação técnica com a Prefeitura de Itabira atende aos desafios internacionais estabelecidos pelos Estados-membros da ONU.
“Mulheres e homens, na sua diversidade, precisam ser atendidos nos locais onde vivem e moram. Políticas focadas nas pessoas, na prosperidade, na erradicação da pobreza e em defesa do meio ambiente são políticas de sustentabilidade que melhoram condições de vida desta geração e das futuras”, declarou.
“Itabira dá um passo decisivo ao mostrar que a Agenda 2030 com foco na igualdade de gênero é viável nos municípios e tem potencial de beneficiar toda a população, porque age para que ninguém fique para trás”, completou.
A Prefeitura de Itabira afirmou que a assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil colaborará para o alcance dos desafios assumidos pela administração municipal.
“Sempre tivemos o cuidado no desenvolvimento de políticas públicas que visam promover uma sociedade mais democrática. Essa parceria reforça nossas iniciativas. Trabalhamos na construção de uma cidade onde homens e mulheres tenham igualdade de oportunidades e direitos. Esse será um trabalho desenvolvido em conjunto e o sucesso depende da participação de todos”, disse Dalma Barcelos, vice-prefeita da cidade.
A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais.
Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
A ONU Mulheres e a Prefeitura de Itabira (MG) firmaram nesta quinta-feira (15) acordo de cooperação técnica para enfrentamento à violência contra as mulheres, impulso ao empoderamento econômico, à participação política e à governança, com ações previstas até abril de 2020 e investimento de cerca de 700 mil reais. O acordo foi firmado pela representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, e pelo prefeito de Itabira, Ronaldo Lage Magalhães.
Com mais de 100 mil habitantes, sendo 52% mulheres e 48% homens, o município passará a reforçar medidas para eliminar as desigualdades de gênero. De acordo com dados da RAIS 2018 (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério da Economia, o rendimento das mulheres de Itabira era 25% menor do que o dos homens. Entre os cargos de nível superior, os salários das mulheres correspondiam a 51,93% do salário dos homens.
Desde julho deste ano até dezembro de 2020, Itabira terá assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil para acessar ferramentas e consolidar uma estratégia de desenvolvimento municipal, por meio da implementação local da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, com foco na questão de gênero.
O propósito é identificar as lacunas das desigualdades de gênero, raça e etnia no município e as condições de resposta da administração municipal com base nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Políticas, programas e ações públicas para igualdade de gênero e empoderamento das mulheres beneficiam toda a população, lembrou a ONU Mulheres.
Para a representante interina da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, a cooperação técnica com a Prefeitura de Itabira atende aos desafios internacionais estabelecidos pelos Estados-membros da ONU.
“Mulheres e homens, na sua diversidade, precisam ser atendidos nos locais onde vivem e moram. Políticas focadas nas pessoas, na prosperidade, na erradicação da pobreza e em defesa do meio ambiente são políticas de sustentabilidade que melhoram condições de vida desta geração e das futuras”, declarou.
“Itabira dá um passo decisivo ao mostrar que a Agenda 2030 com foco na igualdade de gênero é viável nos municípios e tem potencial de beneficiar toda a população, porque age para que ninguém fique para trás”, completou.
A Prefeitura de Itabira afirmou que a assessoria técnica da ONU Mulheres Brasil colaborará para o alcance dos desafios assumidos pela administração municipal.
“Sempre tivemos o cuidado no desenvolvimento de políticas públicas que visam promover uma sociedade mais democrática. Essa parceria reforça nossas iniciativas. Trabalhamos na construção de uma cidade onde homens e mulheres tenham igualdade de oportunidades e direitos. Esse será um trabalho desenvolvido em conjunto e o sucesso depende da participação de todos”, disse Dalma Barcelos, vice-prefeita da cidade.
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Igualdade de gênero e sustentabilidade
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Por se tratar de uma abordagem pioneira, a experiência em Itabira será piloto no país e a primeira parceria formalizada entre ONU Mulheres Brasil e um ente municipal. O acordo se insere na iniciativa “Cidade 50-50: Todas e Todos pela Igualdade”, disponível desde 2016. Trata-se uma plataforma voltada à implementação local dos ODS a partir da realidade municipal.
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No município, o acordo de cooperação com a ONU Mulheres Brasil responderá aos ODS 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades), 11 (Cidades e Comunidades Sustentáveis) e 17 (Parcerias e Meios de Implementação).
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O projeto abrange quatro áreas de cooperação técnica. Na área de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres, é esperado reforço da rede de combate a esse crime por meio de integração, abordagem das mulheres em sua diversidade e monitoramento adotando padrões internacionais de prevenção, atenção e monitoramento, incluindo abordagem da violência contra mulheres negras. Também haverá implementação do currículo “O Valente não é Violento” nas escolas municipais e realização de diagnóstico sobre a violência contra as mulheres negras.
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Na área de Empoderamento Econômico, a expectativa é gerar mais capacidade e compromisso de agentes governamentais, públicos e de empresas privadas para formular, implementar e monitorar estratégias para promover o trabalho decente, a proteção social e o empreendedorismo de mulheres. Isso se dará por meio de medidas para a estratégia de empoderamento econômico de mulheres no setor público e em situação de vulnerabilidade social agravada (Programa Aprendiz Social, trabalhadoras domésticas); e do desenvolvimento e apoio à implementação de um polo de confecção.
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Na área de Participação Política, a intenção é aprimorar a capacidade de mulheres líderes sociais e impulsionar candidaturas a cargos eletivos na Câmara Municipal e na Prefeitura Municipal de Itabira, por meio de oficinas de capacitação para aquelas que manifestarem interesse em se candidatar para as eleições municipais de 2020, independentemente de sua filiação partidária.
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E, por fim, na área de Governança, espera-se potencializar ferramentas de governança para que a questão de gênero permeie as políticas públicas de todos as áreas, adaptadas e implementadas por meio de um diagnóstico sobre a situação das mulheres em Itabira e do apoio técnico para elaboração de Plano Municipal de Políticas para as Mulheres.
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Por se tratar de uma abordagem pioneira, a experiência em Itabira será piloto no país e a primeira parceria formalizada entre ONU Mulheres Brasil e um ente municipal. O acordo se insere na iniciativa “Cidade 50-50: Todas e Todos pela Igualdade”, disponível desde 2016. Trata-se uma plataforma voltada à implementação local dos ODS a partir da realidade municipal.
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No município, o acordo de cooperação com a ONU Mulheres Brasil responderá aos ODS 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades), 11 (Cidades e Comunidades Sustentáveis) e 17 (Parcerias e Meios de Implementação).
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O projeto abrange quatro áreas de cooperação técnica. Na área de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres, é esperado reforço da rede de combate a esse crime por meio de integração, abordagem das mulheres em sua diversidade e monitoramento adotando padrões internacionais de prevenção, atenção e monitoramento, incluindo abordagem da violência contra mulheres negras. Também haverá implementação do currículo “O Valente não é Violento” nas escolas municipais e realização de diagnóstico sobre a violência contra as mulheres negras.
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Na área de Empoderamento Econômico, a expectativa é gerar mais capacidade e compromisso de agentes governamentais, públicos e de empresas privadas para formular, implementar e monitorar estratégias para promover o trabalho decente, a proteção social e o empreendedorismo de mulheres. Isso se dará por meio de medidas para a estratégia de empoderamento econômico de mulheres no setor público e em situação de vulnerabilidade social agravada (Programa Aprendiz Social, trabalhadoras domésticas); e do desenvolvimento e apoio à implementação de um polo de confecção.
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Na área de Participação Política, a intenção é aprimorar a capacidade de mulheres líderes sociais e impulsionar candidaturas a cargos eletivos na Câmara Municipal e na Prefeitura Municipal de Itabira, por meio de oficinas de capacitação para aquelas que manifestarem interesse em se candidatar para as eleições municipais de 2020, independentemente de sua filiação partidária.
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E, por fim, na área de Governança, espera-se potencializar ferramentas de governança para que a questão de gênero permeie as políticas públicas de todos as áreas, adaptadas e implementadas por meio de um diagnóstico sobre a situação das mulheres em Itabira e do apoio técnico para elaboração de Plano Municipal de Políticas para as Mulheres.
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Por se tratar de uma abordagem pioneira, a experiência em Itabira será piloto no país e a primeira parceria formalizada entre ONU Mulheres Brasil e um ente municipal. O acordo se insere na iniciativa “Cidade 50-50: Todas e Todos pela Igualdade”, disponível desde 2016. Trata-se uma plataforma voltada à implementação local dos ODS a partir da realidade municipal.
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No município, o acordo de cooperação com a ONU Mulheres Brasil responderá aos ODS 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), 10 (Redução das Desigualdades), 11 (Cidades e Comunidades Sustentáveis) e 17 (Parcerias e Meios de Implementação).
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O projeto abrange quatro áreas de cooperação técnica. Na área de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres, é esperado reforço da rede de combate a esse crime por meio de integração, abordagem das mulheres em sua diversidade e monitoramento adotando padrões internacionais de prevenção, atenção e monitoramento, incluindo abordagem da violência contra mulheres negras. Também haverá implementação do currículo “O Valente não é Violento” nas escolas municipais e realização de diagnóstico sobre a violência contra as mulheres negras.
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Na área de Empoderamento Econômico, a expectativa é gerar mais capacidade e compromisso de agentes governamentais, públicos e de empresas privadas para formular, implementar e monitorar estratégias para promover o trabalho decente, a proteção social e o empreendedorismo de mulheres. Isso se dará por meio de medidas para a estratégia de empoderamento econômico de mulheres no setor público e em situação de vulnerabilidade social agravada (Programa Aprendiz Social, trabalhadoras domésticas); e do desenvolvimento e apoio à implementação de um polo de confecção.
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Na área de Participação Política, a intenção é aprimorar a capacidade de mulheres líderes sociais e impulsionar candidaturas a cargos eletivos na Câmara Municipal e na Prefeitura Municipal de Itabira, por meio de oficinas de capacitação para aquelas que manifestarem interesse em se candidatar para as eleições municipais de 2020, independentemente de sua filiação partidária.
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E, por fim, na área de Governança, espera-se potencializar ferramentas de governança para que a questão de gênero permeie as políticas públicas de todos as áreas, adaptadas e implementadas por meio de um diagnóstico sobre a situação das mulheres em Itabira e do apoio técnico para elaboração de Plano Municipal de Políticas para as Mulheres.
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